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华富获得扬州市第二届最佳雇主企业

发布日期:2016-12-19 16:22:28

       日前,江苏华富储能新技术股份有限公司获得扬州市第二届最佳雇主企业称号,华富公司一直秉承“以人为本”的发展理念, 视员工为实现基业长青最重要的财富。凭借在人才培养、社会责任等方面的优异表现,这是继2015年获得扬州市首届“扬州市最佳雇主企业”表扬企业之后再获此殊荣。此次获奖是社会各界对华富储能和谐用工关系及综合发展实力的高度肯定,华富储能将持以和谐创新求发展、提高核心竞争力为目标,积极创建最佳雇主企业,让员工当家、让员工作主、促进企业可持续健康发展。 

      一、实行了民主管理制度,为最佳雇主企业作保障

      1、坚持职工代表大会的例会制度,主动让职工参与公司管理。所有重大事项,如发展规划、集体合同、薪酬制度、经营考核办法等都是在职代会上讨论或者邀请职工参加制定,制定了公司股份激励方案,让公司技术人员、生产骨干拥有企业股权,与企业共发展。 

      2、坚持厂务公开制度,主动接受职工监督,公司明确规定:凡涉及到与员工有关的事项,公司都以多种不同方式在第一时间传达到每一位员工,让员工享有知情权、参与权。

      二、采用多种机制和方式,保护员工合法权益

      1、加强法律法规宣传,增强员工自我维权意识。公司积极主动组织员工学习《社会保险法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规,实行员工三级安全培训,增强职工的法律意识和维权意识,调动积极因素,履行应尽义务。

      2、注重员工技能提升,促进企业科技创新。公司坚持每周进行一次“员工大讲台”,坚持开展劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议等活动,坚持“创新失败我买单、创新成功你拿奖”的创新理念,先后出台了《华富创新奖》、《华富内部员工职称评定管理办法》、《华富工资管理方案》、《华富人才公寓奖励办法》等激励文件,开展“技术难题全厂招标制”“重大课题向外借脑制”,多渠道让全员全程参与企业技术创新,从而形成“我是华富人”的荣誉感和责任感。

      3、强制执行养老保险制度,解决员工后顾之忧。公司严格按照国家有关政策法规要求,按时足额缴费“五险一金”,从未发生停欠现象,社会保险参保率达到100%。对职工退休、工伤赔偿等保险待遇事宜,都按照有关规定及时进行了申报落实,未出现大的劳资纠纷。

     三、高度重视安全生产教育,扎实有效的开展安全生产活动。      

      公司建立健全各种安全生产规章制度,为岗位员工配备安全防护用品,并与各部门层层签订安全生产责任状。定期对员工进行安全教育,进行安全大检查,发现隐患及时排查。对重点部位按规定配齐防盗、防火设施。对特殊岗位,按要求持证上岗,做到未雨绸缪,严防事故发生。

      四、建立稳定的职业生涯,促进企业的和谐发展。

      为了让员工有一个更好的发展平台,公司在提升管理人员上实行了“想做事、能做事、做好事”,坚持“开渠引鱼”、“蓄水养鱼”、“放水活鱼”三大人才战略,实行“外引内培、高层次人才与本土人才共发展”,建立起“任人唯贤”、“薪酬激励”、“倒置管理”、“创新共赢”、“环境优化”和“人才至上”六大机制,从而“重视人才、尊重人才、重用人才”, 真正在华富实现了人尽其才、适才适用、优才重用,为人才搭建了广阔的施展平台。公司现拥有大专以上学历各类人才172名,全职在职博士2人,省双创高层人才3人,省博士集聚计划人才3人,扬州绿扬金凤计划人才6人次。在用人方面遵循“德才兼备,贤者居之”的原则,举贤不避亲、举贤不唯亲、任人唯贤。在人才任用中,不分地域,不分亲疏,不分资历,不分时间,只要是真正的人才都会安排到合适的岗位上,并委以重任。近几年来从基层提拔副总经理1名、总经理助理2名,由12名一线员工走上中层岗位。

      五、以人为本关爱员工,为企业和谐添新彩

      1、认真执行工资制度。依法开展工资集体协商制度,在政策允许范围内,工资分配尽量向一线员工倾斜,公司向全体员工承诺工资每年进行递增,保证员工队伍的稳定。

      2、开展“华富奖学金”“华富互助资金活动。在全市首家设立“华富奖学金”“华富互助基金”,对特困员工、生病员工均上门慰问和发慰问金,对职工女子考上大学给予资助,对员工生日送蛋糕到车间等形式与活动,充分体现了华富大家庭的温暖。同时华富在高邮市慈善总会、扬州市红十字总会希望工程设立“华富奖学金”,从而秉承“先做人、后做事、再做品牌”华富企业精神。

      3、开展社会资助,承担社会责任。作为全市骨干企业,华富在不断发展壮大的同时,时刻践行“为员工谋福利、为企业谋发展、为社会做贡献”的企业使命,不忘为社会公益事业和弱势群体奉献爱心、雪中送炭。企业获扬州市十大慈善企业。

华富获得扬州市第二届最佳雇主企业

发布日期:2016-12-19 16:22:28

       日前,江苏华富储能新技术股份有限公司获得扬州市第二届最佳雇主企业称号,华富公司一直秉承“以人为本”的发展理念, 视员工为实现基业长青最重要的财富。凭借在人才培养、社会责任等方面的优异表现,这是继2015年获得扬州市首届“扬州市最佳雇主企业”表扬企业之后再获此殊荣。此次获奖是社会各界对华富储能和谐用工关系及综合发展实力的高度肯定,华富储能将持以和谐创新求发展、提高核心竞争力为目标,积极创建最佳雇主企业,让员工当家、让员工作主、促进企业可持续健康发展。 

      一、实行了民主管理制度,为最佳雇主企业作保障

      1、坚持职工代表大会的例会制度,主动让职工参与公司管理。所有重大事项,如发展规划、集体合同、薪酬制度、经营考核办法等都是在职代会上讨论或者邀请职工参加制定,制定了公司股份激励方案,让公司技术人员、生产骨干拥有企业股权,与企业共发展。 

      2、坚持厂务公开制度,主动接受职工监督,公司明确规定:凡涉及到与员工有关的事项,公司都以多种不同方式在第一时间传达到每一位员工,让员工享有知情权、参与权。

      二、采用多种机制和方式,保护员工合法权益

      1、加强法律法规宣传,增强员工自我维权意识。公司积极主动组织员工学习《社会保险法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规,实行员工三级安全培训,增强职工的法律意识和维权意识,调动积极因素,履行应尽义务。

      2、注重员工技能提升,促进企业科技创新。公司坚持每周进行一次“员工大讲台”,坚持开展劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议等活动,坚持“创新失败我买单、创新成功你拿奖”的创新理念,先后出台了《华富创新奖》、《华富内部员工职称评定管理办法》、《华富工资管理方案》、《华富人才公寓奖励办法》等激励文件,开展“技术难题全厂招标制”“重大课题向外借脑制”,多渠道让全员全程参与企业技术创新,从而形成“我是华富人”的荣誉感和责任感。

      3、强制执行养老保险制度,解决员工后顾之忧。公司严格按照国家有关政策法规要求,按时足额缴费“五险一金”,从未发生停欠现象,社会保险参保率达到100%。对职工退休、工伤赔偿等保险待遇事宜,都按照有关规定及时进行了申报落实,未出现大的劳资纠纷。

     三、高度重视安全生产教育,扎实有效的开展安全生产活动。      

      公司建立健全各种安全生产规章制度,为岗位员工配备安全防护用品,并与各部门层层签订安全生产责任状。定期对员工进行安全教育,进行安全大检查,发现隐患及时排查。对重点部位按规定配齐防盗、防火设施。对特殊岗位,按要求持证上岗,做到未雨绸缪,严防事故发生。

      四、建立稳定的职业生涯,促进企业的和谐发展。

      为了让员工有一个更好的发展平台,公司在提升管理人员上实行了“想做事、能做事、做好事”,坚持“开渠引鱼”、“蓄水养鱼”、“放水活鱼”三大人才战略,实行“外引内培、高层次人才与本土人才共发展”,建立起“任人唯贤”、“薪酬激励”、“倒置管理”、“创新共赢”、“环境优化”和“人才至上”六大机制,从而“重视人才、尊重人才、重用人才”, 真正在华富实现了人尽其才、适才适用、优才重用,为人才搭建了广阔的施展平台。公司现拥有大专以上学历各类人才172名,全职在职博士2人,省双创高层人才3人,省博士集聚计划人才3人,扬州绿扬金凤计划人才6人次。在用人方面遵循“德才兼备,贤者居之”的原则,举贤不避亲、举贤不唯亲、任人唯贤。在人才任用中,不分地域,不分亲疏,不分资历,不分时间,只要是真正的人才都会安排到合适的岗位上,并委以重任。近几年来从基层提拔副总经理1名、总经理助理2名,由12名一线员工走上中层岗位。

      五、以人为本关爱员工,为企业和谐添新彩

      1、认真执行工资制度。依法开展工资集体协商制度,在政策允许范围内,工资分配尽量向一线员工倾斜,公司向全体员工承诺工资每年进行递增,保证员工队伍的稳定。

      2、开展“华富奖学金”“华富互助资金活动。在全市首家设立“华富奖学金”“华富互助基金”,对特困员工、生病员工均上门慰问和发慰问金,对职工女子考上大学给予资助,对员工生日送蛋糕到车间等形式与活动,充分体现了华富大家庭的温暖。同时华富在高邮市慈善总会、扬州市红十字总会希望工程设立“华富奖学金”,从而秉承“先做人、后做事、再做品牌”华富企业精神。

      3、开展社会资助,承担社会责任。作为全市骨干企业,华富在不断发展壮大的同时,时刻践行“为员工谋福利、为企业谋发展、为社会做贡献”的企业使命,不忘为社会公益事业和弱势群体奉献爱心、雪中送炭。企业获扬州市十大慈善企业。